Destinatari
Il corso intende ottemperare al requisito obbligatorio (Art. 37 T.U. 81/08) per il quale tutti i lavoratori devono ricevere una formazione sufficiente ed adeguata in materia di sicurezza. La formazione dei lavoratori è finalizzata a creare consapevolezza e cultura sui rischi e sulle misure di sicurezza da applicare per prevenire gli infortuni e preservare la salute e la sicurezza sui luogo di lavoro. L’art. 37 del D.Lgs. 81/08 prevede che il Datore di lavoro formi tutti i suoi dipendenti, nel rispetto dei contenuti e della durata previsti dall’accordo tra il Ministro del lavoro e delle politiche sociali, il Ministro della salute, le Regioni e le Province autonome di Trento e Bolzano per la formazione dei lavoratori sanciti dalla Conferenza Stato Regioni in data 21/12/2011.
Obiettivi e Finalità
Fornire ai partecipanti la formazione richiesta in funzione dei rischi riferiti alle mansioni e ai possibili danni e alle conseguenti misure e procedure di prevenzione e protezione caratteristici del settore o comparto di appartenenza dell’azienda. Il corso è rivolto ai lavoratori la cui impresa rientra nelle macro categorie di rischio medio così come individuate all’allegato 2° dell’ Accordo Stato Regioni del 21-12- 2011 (ATECO 2007):
- Agricoltura, silvicoltura e pesca.
- Trasporto e magazzinaggio.
- Assistenza sociale non residenziale.
- Amministrazione Pubblica e Difesa. Assicurazione sociale obbligatoria.
- Istruzione.
Normativa di riferimento
- D. Lgs. 81/08 e s. s. m. e i.;
- Accordo Stato – Regioni n.221 del 21 dicembre 2011;
- Accordo Stato – Regioni n.153 del 25 luglio 2012;
- Accordo Stato – Regioni n.128 del 07 luglio 2016.
Requisiti di ammissione
Nessun requisito.
Durata e modalità
Il corso è strutturato in un modulo di “Formazione Generale” di 4 ore uguale per tutti i lavoratori erogabile in modalità e-learning con specifiche caratteristiche di qualità e certificazione delle sessioni di collegamento dei partecipanti e in un modulo di “Formazione Specifica” di 8 ore per i lavoratori delle imprese a medio rischio che deve essere svolta obbligatoriamente in aula.
Ore totali: 12 – Modalità Blended:
Formazione generale e-learning – 4 ore;
Formazione specifica in aula – 8 ore.
Programma del corso
Modulo generale (4 ore)
- Cenni sul sistema legislativo in materia di sicurezza dei lavoratori.
- Concetti di rischio.
- Il Sistema istituzionale della prevenzione.
- I soggetti del Sistema di Prevenzione Aziendale secondo il D. Lgs. 81/2008: compiti, obblighi e responsabilità.
- Danno, Prevenzione, Protezione.
- Organizzazione della prevenzione aziendale.
- Diritti, doveri e sanzioni per i vari soggetti aziendali.
- Organi di vigilanza, controllo e assistenza.
Modulo specifico (8 ore)
- Rischi infortuni.
- Rischi meccanici generali.
- Rischi specifici (elettrici generali, Cadute dall’alto. Rischi da esplosione. Rischi chimici. Rischi cancerogeni. Rischi biologici. Rischi fisici. Rumore. Vibrazione. Radiazioni. Microclima ed illuminazione. Videoterminali. Stress da lavoro-correlato. Movimentazione manuale dei carichi. Movimentazione merci )
- Macchine e Attrezzature.
- Nebbie, oli fumi, vapori, polveri.
- Etichettatura.
- DPI ed organizzazione del lavoro.
- La sorveglianza sanitaria.
- Ambienti di lavoro.
- Segnaletica.
- Emergenze.
- Le procedure di sicurezza con riferimento al profilo di rischio specifico.
- Procedure di esodo ed incendi.
- Procedure organizzative di primo soccorso.
- Incidenti ed infortuni mancati. Altri rischi.
Valutazione
La verifica dell’apprendimento si svolge sulla base di test a risposta multipla e quiz game somministrabili anche in itinere. La valutazione finale verrà effettuata mediante una verifica di apprendimento in aula (esame finale).
Attestato Formativo Rilasciato
Attestato di frequenza “Formazione dei lavoratori rischio medio”.
Docenza
Docenti in possesso dei requisiti previsti dal decreto interministeriale 6 marzo 2013, emanato in attuazione dell’articolo 6, comma 8, lettera m bis), del d.lgs. n. 81/2008, entrato in vigore il 18 marzo 2014.
Sede
Per lo svolgimento in aula il corso sarà erogato secondo un calendario prestabilito.
